Прокуратурой области проанализировано решение городской Думы МО «Город Биробиджан» Еврейской автономной области от 29.03.2018 № 522 «О внесении изменений в решение городской Думы от 28.10.2008 № 811 «Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области».

По мнению надзорного ведомства, указанный нормативный правовой акт в отдельной части противоречит требованиям федерального законодательства.

Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной государственной службы проиндексированы с 1 января 2018 года в 1,04 раза.

Постановлением губернатора ЕАО от 27.12.2017 № 345 размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области аналогично повышены с 1 января 2018 года в 1,04 раза.

Между тем в нарушение принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы размеры должностных окладов муниципальных служащих повышены с 1 апреля 2018 года, тогда как федеральных и областных государственных гражданских служащих повышены в 1,04 раза с  1 января текущего года.

Ранее, прокуратурой г. Биробиджана на решение от 29.03.2018 № 522 был принесён протест, в удовлетворении которого городской Думой отказано.

В этой связи, заместитель прокурора области Андрей Колесников направил в суд административное исковое заявление  о признании нормативного правового акта противоречащим федеральному законодательству и недействующим в части.

В судебном заседании с участием заместителя начальника отдела прокуратуры области Людмилы Кишкуновой  требования прокуратуры судом удовлетворены. Пункт 3 решения городской Думы МО «Город Биробиджан» Еврейской автономной области от 29.03.2018 № 522 признан противоречащим федеральному законодательству и недействующим.

Решение суда не вступило в законную силу.