С 01 января 2020 года повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Еврейской автономной области и составляет 12 130 рублей.

Конституционный Суд Российской Федерации  постановил, что  федеральным законодательством не предполагается включение в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, величина МРОТ  для каждого конкретного работника различна и зависит от действующего у работодателя размера районного коэффициента и установленной с учетом его стажа работы процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (далее – процентная надбавка).

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работников всех организаций, (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих свою деятельность на территории области, независимо от организационно-правовой формы собственности.

В соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной плате от 20.11.1967 № 512/П-28 на территории ЕАО установлен районный коэффициент в размере 20%.

Вместе с тем, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 08.12.1977 № 1067-347 в организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны области устанавливается районный коэффициент в размере 30%.

Так, районный коэффициент в размере 30% установлен в Октябрьском муниципальном районе, отдельных сельских поселениях Ленинского, Смидовичского, Облученского и Биробиджанского районов.

Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В частности, для работника, осуществляющего трудовую деятельность в г. Биробиджане, размер районного коэффициента составляет 20%, размер процентной надбавки – 10%, сумма МРОТ при этом составит: 12 130 руб. х 1,3=15 769,0 руб.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже вышеуказанной величины  МРОТ при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда — трудовые обязанности (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В случае нарушения прав на полноту и сроки выплаты заработной платы, работник вправе обратиться с письменным заявлением в прокуратуру области либо направить обращение через Интернет-приёмную на сайте прокуратуры области, а также сообщить о нарушениях трудовых прав по телефону «горячей линии»  8-916-211-16-05. Звонки от граждан принимаются в круглосуточном режиме.